中新网兰州8月19日电 (记者 魏建军)“昔日东南飞，今朝凤还巢。”这是兰州新区自2012年成为国家级新区以来六年人才流动的缩影。人才，也成了兰州新区科技创新的高速“引擎”。

　　不仅如此，当地官方还推出了“千人计划”“新区智库”等一系列柔性“揽才”套餐，对科技创新型企业实行“一企一策”的量身定制优惠政策，甚至还有“一人一策”的私人订制奖补方案，保障领军人才和团队。

　　从六年前的荒滩，到如今人烟繁华的都市，兰州新区科技发展局产业化处负责人马炳一步步见证了该地的“高度和宽度”。“路宽了、楼高了、人多了。”马炳日前接受中新网记者采访说，这是很直观的变化，从某种程度上讲，首先“人气足了”。

　　“有了人气，就有了发展的基础保障。”马炳举例说，仅在兰州新区产业孵化大厦，就已累计引进孵化项目256项，培育产业化企业26户，年纳税额超过7000万元，为社会创造就业岗位2400多个，目前，这里也成为了中国西部最大的孵化平台。

　　马炳告诉记者，“一企一策”针对科技型企业，实行快速产业化试点工作。对不同企业的需求和困难，制定了相应的试点方案和政策，给予相应的奖补扶持，为企业在发展前期、中期以及后期提供“保姆式服务”。

　　作为“一企一策”的受惠单位，兰州新区大数据产业园项目建设指挥部负责人邵广礼介绍说，在办公场所等方面，兰州新区给予了五年免租的优惠。后期还将引进华为云数据中心、京东云数据中心以及中科曙光硅立方超算中心等一批企业入园，在税收上，还会享受15%的减免。

　　邵广礼说，项目建成以后，通过大数据云计算，带动所有入园企业技术革新，与新材料、新能源、生物医药等方面融合创新，孵化出一批新兴企业，并借助中科院先进计算技术联盟优势，集合产业力量，培养创新人才。在兰州新区乃至甘肃全省形成一个高新技术产业的集聚和创新基地。

　　不仅如此，“一人一策”也是兰州新区柔性“揽才”的一种“良方”。马炳介绍说，以项目来带动领军人才，在重大科技专项方面，引进相应的团队，对具体的项目“私人定制”一个优惠的人才政策，通过住房、子女入学、配偶就业等方面给予相应的扶持帮助。

　　陈伟振作为兰州新区引进的高端人才，为新区“招了不少商”。2011年，兰州新区面向全球招聘时，他就报名并顺利考进了兰州新区招商局。“刚开始连路都没有，现在通衢南北、产业集群。”陈伟振说，每次回台湾，总会和亲朋好友提起新区的发展变化，“感觉全家都成了招商局的人。”

　　2017年，陈伟振调入了兰州新区商贸物流投资集团有限公司担任副总经理。他坦言，期间，也有东部沿海地区的猎头来挖，但自己舍不得离开，新区对于他的照顾让他觉得这里“就像家一样”。“要是仅仅为了钱，那我就去上海了。”陈伟振说，他计划在新区建一个“台湾产业园”，引进更多台企入住。

　　据官方统计，兰州新区目前已累计引进高层次创新创业团队16个，引进各类科研人才1730名，其中博士42名，硕士348名，聘请“两院院士”在内的知名专家学者141名加入“新区智库”。

　　兰州新区教育文化体育局党委大大曾俊萍介绍说，从2017年至2018年，新区共引进了近千名青年教师。“基本都留住了。”现在有很多兰州市区的学生选择来新区上学。之所以出现这种“逆流”的状况，除了“名校建分校”的优质资源，引进的这些优秀教育人才，也是家长们看中的。

　　如今，“不光引进来，还要留下来。”兰州新区组织部人事工作处副处长牟相妍举例说，从这几年招聘的效果来看，每年人才的“流失率”逐渐降低。2017年，兰州新区几大国有企业招了2000多人，相比前几年“大量”流失的状况，留失率稳定在了7%左右。

　　牟相妍介绍说，起初因新区基础设施不完善，医疗、教育等各方面跟不上，引进人才十分困难，甚至还有“招来就回”的尴尬窘境。随着新区的建设越来越好，昔日的尴尬逐渐缓解，人才开始“回流”，甚至“不请自来”，形成了一种无形的吸引力。“昔日东南飞，今朝凤还巢。”(完)

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