近日，甘肃省兰州市印发进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法，明确为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为敢于尝试的人“卸包袱”。

该市聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，立足本市实际，系统谋划、综合施策，从7个方面，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为作出明确规定：强化政治引领，增强干部担当作为的政治自觉和思想自觉；树立鲜明用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出干部；健全完善考核评价机制，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，发挥考核评价激励和鞭策作用；建立健全容错纠错机制，保护干部担当作为的积极性和主动性；注重干部教育培训和实践锻炼，持续增强干部担当作为的本领和能力；关心关爱干部，落实待遇政策、健全完善人文关怀，激发干部担当作为的内生动力和活力；加强组织领导，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。

兰州市明确，将按照 “三个区分开来”要求，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，切实为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，并适时开展督促检查，定期分析研判，对领导不重视、措施不到位，导致领导班子软弱涣散、干部队伍干劲不足、不正之风长期滋生蔓延的，加大问责处理力度，确保激励政策落地见效。（供稿 张葆荣 编辑 牛国徽）

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